A coaching maga egy olyan gyakorlatorientált módszer, amely elsősorban arra fókuszál, hogy megmutattassa az erőforrásokat, a lehetőségeket és a megoldásokat a kliens számára. Ehhez megfelelő eszközöket és gyakorlatorientált technikákat alkalmazunk, amelyeket a kliens a későbbiek folyamán bármikor elővehet és egy újabb nehézség esetén már maga is sikeresen meg tudja oldani a nehézségeket.

A coaching tehát nem pusztán egy tanácsadási mód, hanem sokkal inkább szemléletformáló és fejlesztő módszer, amelynek hatására meglévő kompetenciáinkat fejleszthetjük és akár újakat is elsajátíthatunk.

Coaching területek

Karrier coaching

A munka, karrierút során történ elakadás átsegítése, pályamódosítás, karriertörés, magasabb cél elérése.

Vezetői (executive) coaching

A vezetői szemléletmód fejlesztése, vezetői kompetenciák felerősítése, fejlesztendő területek megtalálása.

Üzleti (business) coaching

Saját vállalkozás, vállalkozói szemléletmód fejlesztése, lehetőségek feltárása, erősségek, fejlesztendő területek meghatározása, konkrét cél elérését segítő munka kialakítása.